2015年上半年，开发区社会发展局在劳动关系领域，始终坚持“宣传、服务、监察、维权”的工作理念，以劳动关系向和谐推进，劳动监察向预防延伸，劳动维权向人性化迈进，劳动执法向规范化运作的工作思路，大胆创新，务求实效，较好地维护了开发区劳动关系的和谐稳定。

强化舆论宣传，争取社会支持。利用窗口接待、电话回答咨询，解答劳动者或用人单位问题近500余条。通过宣传，提高了用人单位和职工对劳动法律法规的认知程度，增强了广大职工合法维权意识和用人单位依法用工的自觉性，为法律法规的贯彻执行奠定了扎实基础。

加强劳动保障执法力度，认真开展执法年审。加强日常巡查、专项检查，对发生过拖欠工资问题的企业、单位建立台账、完善信息、跟踪管理。对无故拖欠工资数额大、时间长、性质恶劣的，坚决查处，并依法向社会公布。2015年开发区劳动年检已全部完成，共有147家用人单位参加此次年检，其中年检不合格整改单位有10家，整改过后已全部通过年检。

强化保证金缴存管理，做好工资支付保障。加大宣传力度和工作力度，严把手续关，上半年收取农民工工资保证金145万元。同时按月对建筑工地农民工工资发放情况进行检查，对违规单位进行停工整顿，有效的预防了年底大规模农民工上访事件发生。

妥善处理突发事件，及时维护社会稳定。在日常巡查和专项检查工作中，坚持“提早介入，教育疏导，区别对待，快速处理，就地解决”的原则，真正把工作从被动反映型转到主动防预型，对特殊案件进行优先处理，提早判断事件可能发展的方向和状态。采取灵活务实的方法，及时解决问题。2015年截至目前，劳动用工方面投诉立案处理35起，其中涉及企业员工案件18件，涉案职工51人，补发职工工资待遇17万元。协调处理农民工工资拖欠投诉17期，通过协调工作解决的农民工劳动报酬金额达639万元，涉及农民工工人数392人。在执法过程中，始终坚持把问题发现在一线、隐患消除在萌芽、矛盾坚决不上交，切实发挥了劳动保障监察的职能作用，有效维护了开发区劳动关系的和谐稳定。