为了更全面地保障企业与职工双方的合法权益，构建一种和谐、稳定且公平的劳动关系环境，进而推动企业持续健康发展，自2024年3月起，库尔勒经济技术开发区总工会正式启动本年度集体协商“集中要约”活动。活动启动以来，总工会集体协商指导员积极行动，有条不紊地推进集体协商“集中要约”的各项实施工作，深入园区企业，就劳动报酬、福利待遇、技能提升机会、生育保障政策以及合理的工作时间安排等关乎职工切身利益的关键议题，引导并协助企业开展集体协商，促进双方签订具有法律效力的集体合同。

期间，开发区总工会集体协商指导员灵活运用多种沟通方式，包括微信、QQ、电话交流以及深入企业现场进行面对面指导，高效推进“1+3”合同的签订工作。“1+3”合同体系涵盖了《集体合同》《工资集体协议合同》《女职工权益保护专项集体合同》以及《劳动安全卫生专项集体合同》。指导员们对签订这“四大合同”的流程规范、具体条款要求及各项关键注意事项，进行了详尽而耐心的指导与细致讲解。与此同时，总工会持续强化对各基层工会的指导力度，确保工会组织能够严格按照规定执行民主管理工作，不仅提升了管理的规范性，也极大地增强了职工在企业事务中的参与度与影响力，为构建和谐劳动关系奠定了坚实基础。

截至目前，开发区总工会集体协商指导员指导企业新签订《集体合同》60份，《工资集体协议合同》224份，《女职工权益保护专项集体合同》109份，《劳动安全卫生专项集体合同》33份；国有企业签订率达到93%；非公企业签订率达到91%；百人以上企业签订率达到97%；覆盖企业职工18897人。

下一步，库尔勒经济技术开发区总工会将致力于积极探索集体协商工作的新趋势与新模式，不断扩大集体协商的覆盖面与惠及范围，聚焦集体协商的实际成效、合同履行的具体情况以及质效评估等多个维度，勇于创新工作思路与方法，力求在推动集体协商工作向更高质量、更高效率发展方面取得显著进展，为构建和谐稳定的劳动关系贡献力量。