集体协商是我国协调劳动关系的一项重要制度，是企业与职工之间沟通交流的重要平台，也是维护职工合法权益，促进企业发展的重要途径和形式。今年以来，库尔勒经济技术开发区总工会多措并举扎实推动集体协商工作有形有效开展。

10月16日，新疆巴州洪通燃气有限公司邀请开发区总工会集体协商指导员现场指导公司的集体协商工作，会议室气氛热烈而融洽，双方代表围绕职工奖金、技术创新成果奖励办法等核心议题展开深入探讨，并顺利将其纳入集体合同范畴。

在商议过程中，职工方和行政方代表各抒己见，积极建言献策，整个讨论洋溢着平等、尊重与理解的良好风气。

通过与企业行政方的深入交流与沟通，就员工技能水平和工作绩效合理确定薪资的重要性、中夜班工作对员工身心健康的潜在影响及合理的津贴补偿等关键方面达成了共识，取得了预期效果，最大程度地满足了职工的期望。一线职工代表王鹏同样难掩兴奋之情：“作为技术工人的代表，能参与此次集体协商，与公司领导面对面交流我们的诉求，我感到非常荣幸。这一激励机制的设立，将极大地激发技能人才的学习热情与技能提升动力，实现技能与收入的正比增长，增强了我们技术工人的成就感、自豪感和荣誉感。”

现场指导集体协商工作的指导员对此次协商活动给予了高度评价，并勉励双方利用集体协商这一有效工具，加强企业与职工之间的沟通与协调，实现企业发展与员工权益保护的双赢，构建和谐的劳动关系。下一步，库尔勒经济技术开发区总工会将定期举办现场观摩会，开设专业培训课程，为企业提供全面指导与支持，力促集体协商工作的总体质效评估达标率达到98%，职工知晓率达到100%，为构建和谐劳动关系奠定坚实基础。