通过“党建+责任体系”,健全“三个清单”工作格局，彻底解决了“软化”的问题。开发区税务局党委非常重视党组织班子建设，始终把党建工作在摆在突出位置，与组织收入中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，成立了以党委书记、局长为主任，纪检组长和分管党建工作的副局长为副主任的党建工作领导小组，各党委委员为成员的工作领导小组。下设办公室在机关党委，负责全局党建工作的实施、考核，实现一级抓一级、层层抓落实，健全完善责任清单、问题清单、问责清单的“三个清单”的工作格局。

    通过“党建+队伍建设”,激发党员战斗力,着力解决党员管理“弱化”问题。建立“值班+双休+夜校”学习培训长效机制，月初由人事股制订每月学习计划，坚持分管领导带头集中学习，纪检组强化监督落实的工作机制，加强党员及干部的理论和业务学习。开展各类特色活动，丰富学习教育形式。组织开展了手抄十九大报告、党章、重温入党誓词活动；组织党员编写红色暖心短信、廉政短信、“普通党员讲微党课活动，把枯燥的学习形式融入富有乐趣的主题活动，寓学于做，寓教于学。建立党员微信群，使学习变得更轻松。以微信群为平台，支部每周推荐一次学习内容，并随时转发上级党组织下发的文件和其它相关党建内容，让每一位党员在第一时间知晓学习内容，参与到学习活动中来。

    通过“党建+税务文化建设”，将税务文化建设作为与党建工作的“共振点”。建立文明创建活动的长效机制，拓宽税务文化建设载体，完善文化建设硬件，今年挂牌合并以来对办公楼主体功能进行了维修改造，划分了办公、值班备勤、生活、学习等功能区，干部职工生活工作环境大大改善；成立了乒乓球、羽毛球、乐器兴趣小组；组织开展了“迎双节”“民族团结一家亲”文体活动等形式多样的群众性文化活动，丰富机关干部职工的精神文化生活。

    通过建立“党建+党员政治生活积分管理”机制。积极探索将绩效考核理念引入基层党建工作做法，本着实事求是、客观公正的原则，制定了《库尔勒经济技术开发区税务局党支部党员政治生活积分制办法（试行）》，将党员教育培训、党员履行义务、工作开展、党员承诺兑现等方面的评价用分数进行量化，党员积分管理办法与年度考评、绩效考核、优秀党员及推荐单位后备干部有机结合起来，总积分在90分以上的党员，方可参加评优选拔。总积分在70分以下的党员，支部书记与其谈话，进行批评教育，个人写书面整改措施。实行党员“积分制”以来，党员队伍干事创业积极性明显提高，党员能严格遵守党建基本制度，树立了党员队伍的良好形象，实现了组织评价有依据、党员争优有动力。