今年以来，开发区管委会把加强干部管理、提高行政效能作为优化政务环境，推动开发区科学发展的重要途径，紧扣年度重点目标任务，以开展“双创”、“服务明星”活动为载体，不断总结经验，创新举措，着力打造勤政廉洁、务实高效的干部队伍，促进经济又好又快发展。

一是抓纪律，保出勤。制定出台了《关于规范和重申管委会机关相关工作制度的通知》，严格打卡制度，对干部出勤作出严格规定，凡是无故不参加管委会组织安排的早操、会议、学习培训、集体活动等，由督查办记录、备案，并按考勤有关制度处理。

二是抓绩效，促主动。成立督查办，坚持每月一考核，每月一督查。工作人员的工作状态与工作绩效挂钩，充分体现优绩优酬、多劳多得、不劳不得的按劳分配原则，有效激发干部职工工作热情。

三是抓督办，推进度。加大督查督办工作力度，对管委会决定的重大事项、重点工作等定期开展督查，因落实不力造成重大影响或受到上级通报批评的，对相关人员实施警示训诫并取消评先评优资格。

四是抓作风，树形象。按照“作风建设年”的部署安排，严格禁止干部在工作时间、值班期间和执行公务时饮酒，禁止干部职工参与各种形式的黄、赌、毒及封建迷信活动，严肃查处搬弄是非、挑拨离间、有损团结稳定、干扰开发区发展的错误言论。

五是抓队伍，严管理。把从严管理干部作为各部门负责人的政治责任，故意隐瞒包庇干部长期离岗或因疏于管理导致干部从事违法违纪活动的，除对当事人作出相应处理外，同时给予单位主要领导诫勉谈话、调任或者党政纪处分。