为进一步加快劳动保障监察“两网化”建设，为劳动者和用人单位依法维护权益提供及时有效服务，构建和谐劳动关系。在开发区社会发展局劳动监察大队的悉心指导下，东湖社区积极行动，由劳动保障协理员对辖区进行用人单位劳动用工信息采集工作。

劳动保障监察“两网化”，是指网格化和网络化，网格化是以一个社区为一个网格单位，劳动保障监察机构将全部用人单位的用工情况建立电子档案，劳动监察可以对用人单位采取动态管理；网络化是建立网络信息平台，实际用人单位和职工情况网格化管理，建立信息平台，及时汇总分析企业、个体工商户用工信息及劳动者的状况。

从4月19日至4月25日为期七天时间，东湖社区展开了对此项工作的信息采集工作，社区领导高度重视，结合本辖区个体工商户较多、用工形式多样，根据用工单位的工作性质，社区劳动保障协理员深入辖区用人单位实地调查，使用雇工7人以上逐一对辖区用人单位用工情况进行采集，建立用人单位劳动用工电子信息档案和文字信息档案，详细记录用人单位名称、组织机构代码、地址、法定代表人、劳资工作人员姓名、联系电话、职工人数、劳动合同与集体合同签订、五项社保参保缴费、工资支付情况和用人单位情况。认真填写用人单位劳动用工信息采集表。对用工单位的营业执照类型、企业类别、经济性质、注册资金、企业法人、单位负责人及用工人数等信息做了详细的数据采集。建立辖区用人单位劳动保障的电子档案并进行动态管理。有的个体工商户不予配合，有的一拖再拖，社区工作人员耐心做工作，详细讲解调查的实质，让大家充分认识劳动保障监察“两网化”管理工作的意义。动员大家积极配合本次的信息采集工作，力求在规定时间内保质保量完成工作任务。