开发区纪工委坚持把监督执纪“四种形态”作为履行职责、深化职能拓展的有效抓手，精准把握、综合运用，着力提高纪检监察工作质量和水平。

     纪工委把纪律和规矩挺在前面，紧抓小问题小毛病，带着具体问题事项，经常对党员干部咬耳扯袖，认真践行“四种形态”，将谈心谈话制度常效化，形成新常态。践行第一种形态，注重抓早抓小。

    一是明确谈话内容。了解党员干部思想、工作、作风、家庭、廉洁自律等情况，并询问遇到的实际困难和问题；听取、征求党风廉政建设，落实“两个责任”，履行“一岗双责”等方面的意见建议，认真梳理，建立台账；带着问题提出相关要求，对领导干部抓班子带队伍、加强党风廉政建设、落实廉洁自律相关规定等情况提出要求。同时，有针对性的通报群众对个别干部的问题反映，并提出要求责令整改。

     二是注重结果运用。通过谈心谈话，对干部在生活上有困难的，用亲人般的关怀打消干部的顾虑，按照政策给予帮助和解决；对“老实人”和工作不顺心的干部，谈出真话、实话、心里话，积极帮助他们抒解心中的困惑；对有违纪苗头性问题、不在状态的干部，或在具体工作中存在一般性偏差和失误的，进行警醒性谈话；同时，对干部在工作上取得成绩的给予充分肯定，增强干部的自信心。通过谈心谈话提醒，有效地发挥了教育和保护干部的作用，较好落实了践行“四种形态”，把纪律挺在前面的要求。