为贯彻落实《工资集体协商试行办法》等有关政策法规，扩大工资集体协商覆盖范围，切实提高基层工会干部开展工资集体协商的能力素质，进一步推动园区工资集体协商工作深入开展，提升全园区工资集体协商水平，结合继续在全州开展工资集体协商集中要约行动月活动的通知要求，2017年3月29日上午，开发区总工会在职工活动中心举办“2017年开发区企业工资集体协商培训”。开发区近百家企业的法人、企业工会主席150余人参加了今天的培训。

     开发区管委会调研员、总工会主席张朝阳在开班仪式上做了题为《推进工资集体协商工作，构建和谐劳动关系》的讲话。他从提高认识，把握工资集体协商工作新形势；明确重点，强化工资集体协商工作举措；加大力度，确保工资集体协商工作顺利推进等三个方面，对开发区工资集体协商工作的开展提出了新要求。最后，他强调：要加大目标考核力度。根据今年开发区工资集体协商工作的目标要求，总工会抓紧制订工资集体协商工作计划；切实加大考核激励力度，将工资集体协商工作作为评先评优的重要依据，对没有开展工资集体协商的企业和企业工会组织，不得参与州级以上“五一劳动奖”等各奖项的评选，企业经营者不得参与评选各类“劳动模范”等奖项。成立开发区企业工资集体协商工作领导小组，对开发区企业工资集体协商工作进行检查考核，对完成目标任务的予以表彰奖励，对未完成任务的予以通报批评。

     开发区总工会副主席白玫，向参加培训的企业法人和企业工会主席传达了《关于继续在全州开展工资集体协商集中要约行动月活动的通知》（巴工发〔2017〕1号）精神，就开展工资集体协商集中要约行动月活动发起了要约，并现场收回要约书。

     培训班上，开发区工资集体协商专职指导员曲素玲和杨淑萍就工资集体协商的概述、意义、内容和程序；工资集体协商政策法规及要点；《集体合同书》、《工资集体协议合同书》操作务实等内容与企业法人及企业工会主席共同学习和交流。

     通过培训，统一了思想，提高了认识，达到了预期的目的，为建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系、依法全面推进开发区企业工资集体协商工作奠定了基础。