“数字人事”是一项创新干部管理方式、提升干部管理水平的重大举措，通过全面、及时、准确的记录和科学运用税务干部“德、能、勤、绩、廉、评、基”等各方面数据信息，对税务干部进行全员、全程、全面管理，实现干部考核管理日常化、多维化、数据化、累积化、可比化“五化”之间相互联系、相互促进、环环相扣、层层递进，构成了“数字人事”的完整架构。数字人事系统的上线为开发区国税局打造税务铁军的注入了新力量，为开发区国税局换新颜带来了新气象。

     新气象之每天写纪实工作少积压。自数字人事信息系统运行以来，开发区国税局人事监察科科长小蔡至少每天登陆数字人事信息系统两次。清晨一上班，登陆系统接收工作任务，向下级推送下达工作任务，傍晚结束一天的工作，下班前记录一天的工作纪实，并自拟任务推送给上级领导。每天撰写工作纪实，已经成了开发区国税局全局32位干部职工的一个日常习惯。这样每天可以及早进入工作状态，提高工作质量，减少工作遗漏、积压。通过日志展晒，营造了一种“比拼”氛围，从以前的“等”工作，变成了如今的“找”工作。

     新气象之提升干部综合素质。数字人事系统中每一个测评、每一项任务都能激发我们前进的步伐。数字人事系统把考试、测评等与加分、升职有机结合起来，让我们进一步明确了学习的重要性。数字人事将各项指标数字化，我们可以清楚的看到自己的长短板，看到自己与其他同事的对比，从而有针对性的进行学习，促进个人的全面发展，提升国税队伍的综合素质。

     新气象之结对认亲活动更见实效。进入2016年底，结对认亲活动常态化，长效化，开展频繁，随时可见干部们在工作纪实中记录“ X日，前往某村结对认亲，认识了玛丽亚木一家”“X日，参加单位组织的民族团结一家亲迎新春联谊活动，准备了一首歌”等内容，干部们平时下班时候也会提起自己新认识的亲戚，说起亲戚家中的事，时时想，日日念，无形中增强了认同感，真正向“一次结亲，终身助人”方向发展。

     新气象之干部心态发生了变化。当我们通过日志展晒模块静心细细品读那篇篇的优秀记实，我们就能深刻体会到：这些记实者们对待工作、学习和生活积极、向上、豁达、负责任的心态，就算是工作再忙、再没有时间，他们都能挤出点滴时间在认认真真记录，踏踏实实思考，读不到一点抱怨、一点敷衍，这就是一种心态，一种干工作的乐观心态，一种带人奋发向上、向善的正能量。

     新气象之服务园区上新台阶。在当前维稳任务重，上级领导精神传达不隔夜的要求下，局领导通过数字人事系统的任务推送，可以及时将开发区管委会的最新任务下发给具体责任人。确保责任落实到岗、到人，任务面前不拖岗、不掉队、不推诿，激发人人向上的正能量。前台工作人员的工作纪实展示了服务园区纳税人的工作效率和水平，纳税服务标兵在这里脱颖而出，大家互相看，互相学，促进了业务能力的提升，也为便民春风行动提供了考察的平台。只要我们利用好数字人事系统这个强大的工具，我们就能把稳定工作做的更好，把税收任务完成的更出色，把我们的家乡建设的更加美丽、繁荣、富强！