库尔勒经济技术开发区牢固树立新发展理念和“绿水青山就是金山银山、冰天雪地也是金山银山”的生态理念，建立了领导班子及领导干部生态环境保护长效机制的意见。

     该意见旨在统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，坚定不移走生态优先和绿色发展道路，严守资源环境生态红线，强化党政领导干部生态环境和资源保护职责，提升领导班子和领导干部推动环境保护工作的水平。

     该意见通过建立健全领导班子和领导干部环境保护综合评价体系，激励约束领导班子和领导干部树立正确的绩效导向、客观的民主评价导向，切实增强各部门领导班子和领导干部保护生态环境、改善生态环境的责任意识和担当意识。

     该意见构建了生态优先的干部选拔任用机制。通过大力选拔政治强、本领高、作风硬、敢担当，特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的干部到环保系统任职，注重选拔敢于碰硬，坚持原则的干部到环保执法部门任职，充实一线执法队伍力量，在班子配备中注重选拔有环保专业或经历的干部担任，提升环保队伍的专业化水平。

     该意见优化环境保护工作考核方式。在干部考核考察及谈心谈话中，加强对领导干部履行环境保护职责情况的考察考核力度，采取组织评价、群众评价、社会评价三位一体综合考评办法，将认真抓好环保工作作为谈话了解和民主测评的重要内容，作为领导干部履职尽责的重要参考，将作为对领导班子评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

     该意见加强考核和责任追究结果运用。在干部选拔任用、评先选优前均征求环保部门的意见，凡是征求意见有问题的，均取消考察对象资格，不得作为评先选优推荐对象。凡因生态环境损害问题受到责任追究的党政领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。受到调离岗位处理的，至少一年内不得提拔；单独受到引咎辞职、责令辞职和免职处理的，至少一年内不得安排职务，至少两年内不得担任高于原任职务层次的职务；受到降职处理的，至少两年内不得提升职务。同时受到党政纪处分的和组织处理的，按照影响期规定执行。